岗位职责与KPI：
战略规划与业绩考评：根据公司的战略目标及上一年度的业绩完成情况，提出对各单位年度经营业绩评估方案的建议。在审核通过后，负责编制年度经营业绩责任书，并制定详细的年度经营计划。每个季度初，基于前一季度指标的完成情况，细化下一季度的目标和任务。
数据管理：负责收集并整理公司主要的经营数据和资料，建立和维护一个全面且易于访问的数据库，为决策提供坚实的数据支持。
督导机制优化：针对企业内部存在的问题，持续优化并实施有效的督导机制，确保公司各项政策和要求在各个单位得到有效执行。通过开展必要的调研工作来识别执行中的问题，并迅速采取措施进行改进。
经济运行分析体系完善：根据公司的发展阶段和管理需求，不断修订和完善经济运行分析体系，以便及时准确地了解各事业部的运营状况和管理效率。
任职要求：
1.教育背景：拥有211大学本科及以上学历（统招），专业方向包括理工科、管理学、经济学或财务等相关领域。
2.工作经验：至少有两年在行业标杆企业的基层单位从事相关岗位的工作经历，期间表现突出，担任过骨干角色或具有同等岗位的经验。
3.业务知识：有市场营销、企业管理、生产运作等方面的工作经验者优先考虑。
4.写作能力：熟练掌握公文写作技巧，能够撰写简洁明了、逻辑清晰的文档。具备起草常规公文的能力，以支持日常管理和沟通需求。