岗位职责:

1. 理解战略和业务目标：与本领域领导，业务专家合作，理解企业的战略和业务目标，确保架构与业务目标保持一致，规划业务及架构蓝图。
2. 引导业务变革：收集、分析和优先处理业务需求，评估现有业务流程和架构，结合标杆及优秀业务实践，匹配行业及产业、特征，对业务领域痛点识别，业务组织与业务目标匹配性，识别改进的机会，提出优化建议，并支撑实施业务变革项目。
3. 协调跨领域合作：促进不同业务之间的沟通和协作，确保业务架构的一致性和协同性。
4. 设计业务架构：根据业务需求和目标，设计整体的业务架构，组织结构等，与开发团队合作，把控风险，提供决策支持，评估数字化方案的可行性和风险，平衡业务需求和数字化实现，确保数字化项目的顺利交付。

业务经验：8年本领域的（标杆企业）本领域工作经验；熟悉业务流程和运作模式，掌握业务运作的模式，包括组织结构、职责分工、协同机制，有架构规划、IT项目落地等工作经验。有一定的管理经验，担任过业务领域管理职务。
专业知识及技能：（1）企业架构知识，了解企业架构的概念和方法，能够运用业务的思维来分析和解决问题。（2）数字化技术知识，掌握一定的IT知识，了解数据管理知识；（3）关注新技术发展，如：云（云计算）大（大数据）物（物联网）智（AI）等，探索其在业务中的应用场景;
软性能力：学习与创新（1）快速学习吸收&转化能力，迅速适应变化，及时掌握新的知识、技能和方法，并能灵活应用在业务中。（2）不断对标和学习行业优秀实践。（3）创新思维，敢于打破传统思维，提出新的思路和方法。
变革领导力，具有领导变革的能力。沟通协调能力，善于横向跨部门、不同层级的人员进行沟通与协调，能够准确、清晰的传递变革的目标、意义和方法，得到各方的支持和配合；善于处理化解各方利益者之间的矛盾和冲突，促进变革的顺利展开。