岗位职责：
1、负责设计、构建并持续优化绩效管理、任职资格、培训与发展体系及基础人事制度等，确保体系与公司战略目标相匹配。
2、根据公司战略发展方向，制定人力资源发展规划，与各部门合作推动规划的实施，确保人力资源与公司业务发展同步。
3、通过与公司管理层、员工的互动，建立有效和多样化的方法推动公司文化落地，持续收集反馈进行文化改善。
4、负责部门人员管理，包括团队组建、日常管理和绩效激励等。同时，跟进工作落地情况，确保各项人力资源政策和计划得到有效执行。
5、将公司人才发展战略准确转化至主管及巴长层，并配套制定关键人才发展计划，持续帮助伙伴提升人员管理能力。
6、与业务部门负责人定期对接，通过人力资源工具（如人才盘点、组织诊断等）支撑业务目标的达成。

岗位要求：
1、高度认同公司的使命、愿景和价值观，能够在工作中始终践行，成为公司文化的传播者和带头者。
2、具备较高的业务敏锐度，能够通过数据分析（如流失率、人效指标等）为业务部门提供决策支持，持续改善落地人力资源策略与业务战略的深度结合。
3、内心纯粹、心态开放。能够在快速变化的环境中寻找新机遇，通过持续学习应对新挑战。
4、具有丰富的部门团队管理经验，能够带领团队高效完成工作任务，提升团队凝聚力和执行力。
5、具备全模块的人力资源管理经验，熟悉绩效管理、招聘选拔、培训发展、员工关系等各个领域的操作流程和政策法规。