1、负责公司人力资源管理制度、流程与规范的宣贯及落地执行;
2、负责公司人员招聘、员工关系、薪酬福利管理、绩效管理等工作的计划组织和督导落实,协助部门领导开展多种形式的业务管理;
3、协助部门领导建立和完善部门工作流程和管理制度,负责考核、激励、奖惩等工作,做好人才梯队建设;
4、负责企业文化建设,做好员工关怀,组织开展各类活动及与其他部门的协调工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。