1、负责合资公司人力资源与行政全盘工作，负责部门战略发展规划、年度计划制定。
2、拟定符合本地法规及企业发展的人力资源及行政相关制度，
3、搭建招聘、薪酬、绩效、培训体系，满足核心人才补给与团队能力发展需求，支撑业务目标达成。​
4、统筹行政后勤管理（含场地运维、资产管控、后勤保障）与合规工作，对接政府部门及中外母公司相关职能，确保双向合规。​
5、处理员工关系与劳动纠纷，建立高效沟通机制，维护和谐稳定的劳资关系。​
6、主导企业文化建设，策划并落地企业文化项目（如团建、评优、节日活动），提升员工归属感与团队凝聚力​
7、管理人事行政团队，编制并管控年度费用预算，优化资源配置实现降本增效。
8、协调跨部门及中外母公司对接，处理员工事务与突发事件，保障公司运营顺畅。

1、本科及以上学历，人力、行政、工商管理等相关专业，有外企/合资企业相关经验优先。
2、10年以上人事行政综合管理经验，5年以上外企/合资企业同等岗位管理经验。
3、精通人力六大模块与行政后勤管理，熟悉劳动法规，具备制度制定与纠纷处理能力。
4、英语为日常工作语言。
5、具备较强的言语沟通、统筹规划、团队管理及公文写作能力。
6、责任心与合规意识强，严谨务实、抗压性好，认同企业文化，适应多元工作环境，有保密意识。