1. 人力资源战略与规划
· 根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。
· 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与改进建议。
· 持续优化人力资源体系、制度和流程。
2. 招聘与配置
· 管理招聘全流程，确保关键岗位及时、高效地补充到岗。
· 开拓并维护多元化招聘渠道，提升雇主品牌。
· 优化人才选拔标准与面试流程，提升招聘质量与人岗匹配度。
· 负责核心人才的引进与背景调查。
3. 培训与发展
· 进行培训需求分析，制定并执行年度培训计划与预算。
· 组织开发内部培训课程，管理外部培训资源。
· 协助搭建员工职业发展通道与任职资格体系。
· 推动关键人才的识别、培养与继任计划。
4. 绩效管理
· 组织实施绩效管理体系（如OKR/KPI），包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用。
· 为各部门提供绩效管理工具、流程的培训与指导。
· 分析绩效结果，推动绩效改善与人才激励。
5. 薪酬福利管理
· 参与设计并维护具有市场竞争力的薪酬福利体系。
· 负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度薪酬回顾与调整。
· 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬政策的合理性与公平性。
6. 员工关系与企业文化
· 营造和谐的员工关系，处理员工投诉、纠纷及劳动风险防范。
· 组织员工活动，推动企业文化的落地与传承。
· 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理人事档案。
· 提升员工敬业度，定期开展员工沟通（如满意度调查、面谈）。
7. 上海办公室行政支持的工作
任职资格：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 至少10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。具备工程相关行业经验者优先。
3. 专业知识与技能
· 精通中国劳动法律法规，具备丰富的劳动风险防范与处理经验。
· 熟悉现代人力资源管理体系与管理工具。
· 出色的数据分析能力，能熟练使用Office软件（特别是Excel/PPT）及HR系统。
· 优秀的招聘面试与人才评估能力。
4. 核心能力素质
· 战略思维与业务洞察力： 能将业务需求转化为人力资源解决方案。
· 出色的沟通协调与影响力： 善于与各层级员工及管理层沟通，推动变革。
· 解决问题与决策能力： 积极主动，能在复杂情况下独立判断并解决问题。
· 高度的诚信度与保密意识： 能妥善处理敏感信息。
· 强大的抗压能力与执行力： 能在快节奏、多任务环境中高效工作。