岗位职责：

1、制定和完善公司招聘相关的制度、流程和相关工作标准；

2、主导工程设计部门招聘全流程管理，有效执行国内外岗位的招聘计划和任务；

3、推进日常招聘工作，包括起草职位说明书、清晰候选人画像、梳理候选人地图、筛选简历、安排面试、办理录用审批等；

4、按照业务发展需要实施核心人才引进，包括但不限于国内外工程项目管理、技术、销售等岗位的猎聘工作；

5、管理和维护线上及线下招聘和用工渠道；

6、建立和维护候选人人才库及招聘数据相关分析工作；

7、负责操作新员工入职和培训事项。

任职资格：

1. 本科及以上学历，10年以上人力资源招聘模块工作经验，需具备工程设计行业背景；有猎头背景优先；

2. 具有海洋工程、油气板块人才库资源优先；有LinkedIn使用经验优先；

3. 具有良好的业务理解力和洞察力，进行HR的工作规划以及对应方案；

4. 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；

5. 精通各类常用办公软件(excel/ppt/word/等)，对数据敏感。