1.策划、组织、实施培训需求调查，明确员工培训需求和培训项目输入
2.开发并维护内外部培训资源，组织课程体系开发及搭建讲师队伍、开拓外部培训机构，使内部知识得到传承、外部知识得到引进
3.负责现场人员技能、多能工培养工作实施、考核和总结，特殊作业人员上岗资格认证的组织实施
4.负责新员工管理，开展新员工见面会、公司级导入教育培训、大学生及实习大学生专业能力的提升及培养
任职要求：
1.掌握培训需求调查的常用方法，能够有效识别和鉴定培训需求；
2.掌握培训计划制定的工作流程，能够依据培训需求制定培训计划，并完成培训计划报表的编制；
3.掌握培训组织与实施的工作流程，能够组织完成完整的培训；
4.掌握数据分析的方法，能够独立进行培训效果评估并撰写分析报告等文件。