岗位职责：

1、人力资源规划：根据区域发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务目标达成。

2、招聘与配置：负责区域内各岗位的招聘工作，优化人才引进渠道，确保团队高效配置。

3、员工关系管理：处理员工入职、转正、调动、离职等流程，维护良好的劳动关系。

4、培训与发展：组织员工培训计划，提升团队专业能力，推动人才梯队建设。

5、绩效与薪酬管理：协助制定绩效考核方案，完善薪酬福利体系，提升员工满意度。

6、企业文化落地：推动集团文化在区域的宣导与践行，增强团队凝聚力。

7、合规管理：确保人力资源政策符合当地法律法规，规避用工风险。

任职要求：

1、学历与经验：

35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

5年以上HR工作经验，3年以上团队管理经验，有医疗人体检行业背景者优先。

2、专业能力：

熟悉人力资源各模块，擅长招聘、员工关系及组织发展；

熟悉劳动类法律法规及沈阳当地用工政策，具备交强的风险应对能力。

3、个人素质：

优秀的沟通协调能力，能高效对接集团与区域和分院的需求；

结果导向，具备较强的抗压能力和团队领导力。

4、其他要求：

熟练使用Office及HR系统，对数据敏感，有良好的数据分析能力的优先。