岗位职责
1、人力资源规划
2、员工关系
3、薪酬绩效。
4、招聘
5、培训
6、其他领导交办事宜
任职要求：
1、38~45岁，熟悉劳动法，擅长劳动纠纷问题处理。
2、可以独立进行薪酬核算及问题解答。
3、沟通能力强，气场强，抗压能力良好。
4、有公司制度、岗位说明书从负到1的搭建、修订能力。
5、人力资源经理/总监管理岗经验10~15年以上优先考虑，产研销一体化规模企业优先考虑。
6、至少有员工关系、薪酬绩效、培训、几大模块5年以上经验，能快速到岗的优先。