岗位要求：
1.熟悉人力资源六大模块，能识别培训需求，面对技能缺口快速调整培训方案。
2.培训执行与组织能力：具备现场培训组织能力，能协调开展培训。
3.沟通与协作能力：具备跨部门协作意识，能联动各部门推进培训落地。
4.合规意识：熟悉电子制造行业的安全生产规范、质量体系标准，确保培训内容符合法规及企业内部要求，降低合规风险。
5.责任心与抗压能力：对专案结果负责，具备强烈的目标感和执行力，能主动跟进专案中的 HR 事务。
工作内容：
1.培训相关制度的制订/修订
2.部门专案的规划与落地
3.公司人才养成
4.内/外训方案规划
5.内/外训教材库管理
6.领导学院课程安排执行