岗位职责：
1.工资总额管理。负责制定、完善集团工资总额制度；负责部署、编制集团工资总额预算、清算工作，监控集团工资总额预算执行情况，确保控制在国有企业工资总额范围内。负责集团工资总额预算分配工作。
2.薪酬体系设计与优化。负责制定、完善集团薪酬管理制度，确保符合国家政策及国有企业监管要求；结合行业市场数据，定期开展薪酬调研、调查，优化薪酬结构，提升企业竞争力；参与职级体系搭建，制定岗位价值评估标准，确保薪酬分配的公平性和激励性。
3.绩效考核与激励管理。配合制定集团所属二级企业领导班子成员绩效考核方案，集团本部绩效考核方案，建立绩效与薪酬挂钩机制，推动绩效结果应用；分析薪酬激励效果，提出优化建议，提升员工满意度与组织效能。参与中长期激励计划（如任期制、股权激励等）的设计与实施。
4.人工成本管理。负责集团人工成本管理，包括人工成本预算编制、执行、人工成本管控，优化人效指标。
5.薪酬数据分析与报告。定期编制薪酬分析报告，包括人工成本、薪酬差距、市场对标等，为决策提供依据；运用信息化工具（如ERP、HR系统）提升薪酬管理效率，推动数字化建设。
6.政策合规与劳动关系。严格执行国家及地方薪酬相关政策。处理薪酬相关劳动争议，提供政策解释与数据支持，防范法律风险。配合审计、巡视等检查工作，确保薪酬管理合规透明。
7.参与人力资源专项工作（如人才盘点、职级晋升、职务职级双通道等），提供薪酬专业支持。
8.负责国企改革、三项制度改革相关任务及统计报表工作。
9.完成上级交办的其他薪酬管理相关工作。
任职资格：
（一）基本条件
1.符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。符合行业管理部门的任职要求。
5.熟悉企业经营管理相关业务，具有较高的政策水平、优秀的组织协调沟通能力、计划能力、团队管理能力及处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄一般在40周岁及以下。
7.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，且不影响使用的。
8.符合回避制度的有关规定。
9.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）任职资格条件
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业。
2.中共党员，政治素质好，品行端正，责任心强，工作积极主动，认真细致。
3.具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上全面薪酬管理工作经历，熟悉国有企业工资总额、薪酬绩效、中长期激励、招聘、员工关系、培训发展等模块，具备全盘HR管理能力。主导过人才盘点、职级薪酬改革、企业文化搭建等项目者优先。
4.精通劳动法规及人力资源管理政策，熟悉掌握国有企业三项制度改革相关政策要求；能独立处理复杂员工关系问题；具备薪酬体系设计、绩效管理优化经验，熟悉岗位评估及职级体系搭建；擅长招聘渠道管理及人才甄选技术，能高效满足企业用人需求。
5.具备优秀的书面和口头表达能力，能独立撰写制度方案及汇报材料。具备较强的逻辑分析能力和沟通协调能力；责任心强，严谨细致，能承受较强的工作压力，具备高度的职业操守。
6.具备优秀的战略思维，能够结合公司战略制定人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设。创新意识强，善于学习行业先进管理理念，持续优化HR工作流程。
7.持有人力资源管理师（二级/一级）、经济师等专业证书者优先；熟练使用Excel，能通过数据驱动决策。