岗位职责：
1、根据业务部门痛点，需求诊断，制定培训计划及方案。
2、结合业务团队实际情况，开展针对性培训课程及评估跟踪。
3、负责职场通用技能、初阶基层新晋管理人员转身课程的开发及讲授。
4、负责集团总部培训项目的落地实施，确保各项项目指标的达成，如干部培训、内训师培养、应届生培养等
5、负责集团培训管理相关制度的优化及拟定。
岗位要求：
1、本科以上学历，较强的学习意愿及事业企图心
2、热情主动、具亲和力、有团队协助意识
3、良好的沟通表达能力和客户服务意识
4、较强的创新能力、组织协调能力、应变能力、数字化思维