一、招聘
（审核需求、发布信息、邀约、组织面试、安排体检、通知入职）
二、人事工作
1、入职手续办理（入职材料收取、合同等相关文件的签订、引导办理住宿和到部门报到）；
2、新员工人事系统信息的录入、OA流程办理、社保异动报备；
3、转正、调动、返聘、实习生离职等异动流程办理和系统操作（协助）；
4、人员纸质档案整理归档（新入职、离职、异动等）和查询；
三、培训工作：
1、GMP系列培训工作；
2、人力资源组织的其他培训工作；
四、其他工作
1、新员工入职培训的组织和授课；GMP和其他培训工作组织协作。
2、试用期员工表现跟踪；
3、实习生工作（宣讲、面试、住宿、体检、组织座谈、收集和解决问题）；
4、完成职能部门各项人事数据整理和报送工作；
5、部门部分通知、文件的起草，相关文件的报送和签字；
6、在部长的指导下进行各项协议的谈判和签署；
7、配合进行员工关系工作；
8、完成部门集体工作；
9、部门集体工作和部门长交办工作