核心岗位职责
1、理解所负责业务的业务模式、业务流程，结合业务发展，从人力资源角度提供专业建议。
2、与业务部门共同制定人才发展计划，主导或参与核心人才的选、用、育、留工作；
3、打造团队良好的氛围，传播、诠释并强化公司的企业文化。
4、深入业务一线，建立畅通的沟通机制，成为管理层与员工之间的“桥梁”，及时感知团队状态和员工心声。
5、公司HR政策、制度和流程，负责在业务部门落地执行。
任职要求：
• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
• 至少5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上的HRBP或业务单元HR经验，有互联网、科技等行业背景者优先。
• 精通人力资源各模块，并能整合运用解决实际问题。
• 具备强烈的业务敏感度和业务意识，能快速学习并理解业务。
• 具备出色的沟通、协调和说服能力；具备强大的内心和抗压能力，高度自驱力。