岗位职责：
1. 协助人力总监制定和完善公司培训体系，包括制度、流程及课程设计。
2. 管理实习生相关事务，包括见习补贴、实习自管会、考核及活动策划实施等。
3. 调研培训需求，参与制定年度培训计划并监督执行。
4. 开发和引进符合公司需求的培训课程，维护内部培训资源库。
5. 策划并组织实施各类培训考证项目，如新员工入职培训、岗位技能培训、特种设备证书考核等。
6. 编制和执行培训预算，有效控制成本。
7. 管理培训档案，包括培训记录和证书。
8. 统计和分析培训数据，为决策提供支持。
9. 完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.5年以上培训工作经验，有景区、品牌酒店等文旅企业经验者优先。
3. 熟悉培训体系建设和项目管理流程，具备课程开发和培训实施能力。