岗位职责：
1、负责收集、分析公司内部的培训需求，制定公司年度计划，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施专项培训项目，辅导员工建立职业规划；
2、根据公司年度培训计划，组织培训具体工作，跟进培训效果评估并及时反馈，跟进从业人员后续培训情况，配合从业人员年度检查；
3、管理培训档案及培训文档,整理签定培训协议，报销处理培训费用，整合各类培训资源，开拓新型培训方式；
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、3年以上培训工作经验；
2、系统学习或实操过培训工作；
3、拥有一定的课程美化和讲授能力；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。