【岗位职责】
1. 负责收集与分析公司各部门招聘需求，提炼与优化招聘岗位人才画像，编制各类招聘计划方案并推行实施；
2. 根据招聘职位任职资格、数量和特点，开发与优化、管控与维护各类社招、校招的招聘渠道与平台，高效组织协调招聘入职业务流程，完成各项招聘目标任务；
3. 负责协调好各环节的面试流程，及时跟踪面试反馈，对候选人进行评估和背景调查；
4. 负责建立招聘过程中的人才储备体系，建立人才储备库，并对人才库内的人才进行合理分类及人员就职状况的更新及维护。
【任职资格】
1. 统招大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 精通与掌握招聘业务全流程，具备独立完成招聘方案并组织实施的能力；
3. 熟悉各类招聘渠道与平台，具备招聘数据分析能力，可洞察影响招聘效果关键因素及提出应对改善措施；
4. 熟悉国家及地方相关法律法规；
5. 有良好的面试技巧、敏锐的洞察力、较强的亲和力及优秀的沟通协调能力；
6. 有结果导向意识，注重工作跟进的及时性，保证工作保质、保量的完成。