岗位职责及目标
1.根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2.负责公司相关业务部门核心岗位的招聘交付及过程管理:
3.负责相关业务部门核心人才战略储备、行业分析调研;
4.参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率;
任职要求
1.本科以上学历，5-10年以上社会招聘相关工作经验，环保行业招聘经验者优先;
2.快速的学习能力，能够快速学习并了解所对应的外部人才市场;
3.目标和结果导向，有较强的推动和影响力，能够快速解决招聘痛点，交付招聘结果;