1.负责组织发展，包括但不限于组织诊断、组织结构设计、职位体系管理、组织效能提升等；
2.负责绩效管理，包括但不限于组织与员工绩效管理、绩效监控与辅导、绩效反馈与改进等；
3.负责人才引进，包括但不限于招聘计划制定、需求分析、全流程执行、渠道管理及雇主品牌建设等。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业优先；

2.1年及以上工作经验优先，对于人力资源管理领域有着强烈的兴趣，原因长期在人力资源管理领域发展；

3.具有良好的沟通表达能力，能够协调多方人员，推动企业人力资源管理更新、优化；

4.具有良好的抗压能力，吃苦耐劳。