1、招聘渠道管理：负责拓展、维护和优化招聘渠道，如线上招聘平台、校园合作、人才机构等，定期评估各渠道的有效性，根据反馈结果调整投放策略，以降低招聘成本，提升招聘效率。
2、人才搜寻与筛选：根据各部门的人才需求，通过多种渠道主动搜索、筛选简历，利用电话、邮件等方式与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、工作经历等关键信息，评估其与岗位的匹配度，向用人部门推荐合适的候选人
3、招聘流程推进：协助用人部门制定面试计划，安排面试场地、时间，协调面试官与候选人的日程，确保面试环节顺利进行。
4、数据统计与分析：定期收集、整理招聘数据，包括招聘渠道数据、各岗位招聘周期、录用转化率等，生成招聘报表，为招聘决策提供数据依据。
5、其他领导安排的事项
工作时间：8.30-17.30 双休