1. 负责开展年度培训需求调研，根据调研结果制定公司年度培训
方案及培训计划；
2. 按计划开展年度、月度各项培训工作，监督培训实施，验证培
训效果，建立培训档案；
3. 负责公司招聘工作，包括信息发布、简历筛选、组织面试及其
他相关工作；
4. 负责入离职手续办理，试用跟踪培养，HR系统维护等；
5. 负责统计相关人事信息，提报数据报表，定期维护人事信息及
HR 系统；
6. 负责员工绩效考核方案制定、绩效跟踪及有效执行；
7. 开展内部讲师队伍的建设培育，内部认证课程的管理与开发；
8. 开展职称申报、重点人才项目申报等相关工作；
9. 完成上级安排的其他工作。