工作职责：
1.负责公司人力资源数据的治理、维护与质量检查，确保数据准确性与规范性；
2.开展人力资源数据分析，提供标准化及定制化的数据报表服务；
3.协同IT部门，参与人力资源系统的流程优化与功能开发；
4.负责人力资源系统后台的权限配置与管理；
5.完成上级交办的其他相关工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用数学等相关专业背景；
2.具备一年以上人力资源管理相关经验，有数据分析、数学建模或系统运维经验者优先；
3.逻辑清晰、学习能力强，具备良好的职业操守，能适应工作压力；
4.责任心强，服务意识突出，善于沟通协调，具有团队合作精神。