工作职责：
1.负责组织类、职务类、个人类数据落位维护及管理；
2.主导系统历史数据清理及数据质量检查，确保数据准确、规范，为业务决策和人力资源管理提供支持；
3.根据业务需求为各级HR及相关部门提供定制化和标准化的数据报表服务，定期生成并维护关键报表，开发新报表以满足动态需求；
4.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源、数据分析、数据处理等专业优先，具有大型企业人力资源数据分析经验，具备HRSSC工作经验者优先；
2.了解HR各模块基础知识，有较强的数据分析、数据处理及报表输出能力，熟练使用数据报表相关工具；
3.具备良好的逻辑思维及学习能力，有较强的职业操守，能承担工作压力，服务意识和责任心强，善于沟通协调，有良好的团队合作精神。