岗位职责：
1、负责全面管理人力资源信息系统，确保系统的稳定运行和日常功能的按时实现。
2、负责收集集团HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议。
3、全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
4、维护和更新人力资源系统数据，保持数据的完整性和准确性。
5、组织实施HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行HR系统操作指导。
6、根据用户反馈以及业务发展需要，不断推动系统/流程迭代升级，快速响应业务需求。
二、任职资格及要求：
1、本科及以上学历，计算机或相关专业优先。3年以上人力资源系统产品规划或设计经验，熟悉HR专业知识和相关业务
2、具有3年以上大型企业人力资源系统运维经验(人力软件乙方也可)，熟悉飞书系统优先
3、具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，注重细节，耐心。
4、具备较强的数据敏感度，具有高度的保密意识。