工作职责：
1.负责员工入职、离职、调动、退休等核心人事手续办理并跟进催促相关流程，负责劳动合同新签、续签、换签等相关流程及手续办理工作；
2.负责在职证明、离职证明等各种证明类材料的开具及用章发送工作，负责证明模板的优化、非标模板的制定及上线；
3.收集整理服务过程中遇到的常见问题，分析问题原因，推动服务流程的持续优化；
4.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年人力资源或客户服务经验，具有HRSSC工作经验者优先；
2.了解HR各模块基础知识，具备办理员工劳动合同签署及续签、入离调转手续等相关经验；
3.独立工作能力和抗压能力强，具备良好的逻辑思维能力和沟通能力，有较强的亲和力、良好的职业道德和操守，善于沟通协调，有良好的团队合作精神。