岗位职责:

1、人才发展规划：建立并及时更新人才发展业务相关数据库，收集、分析行业与人才发展相关的人力资源管理的信息，协助经理制定人才发展规划；
2、人才盘点：制定人才标准，建立人才盘点评价维度、标准、细则，定期组织生产中心、生产端工厂开展人才盘点并分析，根据盘点结果组织制定改进计划，进行动态跟踪；
3、人才队伍建设：系统识别关键岗位，制定相应的备员标准与培养规划，组织生产中心、生产端工厂开展备员选拔工作，持续跟进备员人员培养进度，推动关键岗位人才梯队能力持续提升；
4、校企合作：组织制定校企合作项目整体规划，协助开展招生宣传，全面负责“燕京班”学生的具体培养实施，为生产系统输送合格人才；
5、体系建设：协助部门总监、经理完成人力体系人才与职业生涯管理模块落地与执行。

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、2年以上工作经验，其中包括1年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力培训模块知识，熟练掌握人才培养流程，具备人才培养实操经验；
4、具备较强的沟通能力、语言表达能力、数据分析能力，较强的执行力、保密意识、抗压能力，创新能力、组织能力良好，具有较强的团队协作能力；
5、认同燕京企业文化和价值观；
6、熟悉卓越管理体系相关知识以及业务运行，有实际参与人力体系推进和建设相关工作优先。