岗位职责：

1.安全合规基石
1.1.严格执行国家及公司安全环保法规、EH&S标准及“一岗双责”要求；
1.2.组织隐患排查治理、安全培训演练，监督操作规程执行，保障作业安全。
2.设备维护体系与执行
2.1.体系推进：协助主管推进维护体系落地，辅导维修人员执行标准，总结分享成果；
2.2.工单管理：负责工单系统运行，派发工单并检查维修及时性、有效性及记录准确性；
2.3.标准优化与执行：协助完善维护操作标准，推动维修班组标准化作业；
2.4.计划与成本：制定年度/月度检修计划，做好备件预算，控制设备维护成本。
3.设备故障分析与改进
3.1.技术支持：协助班组进行设备故障根因分析，制定修复与预防计划；
3.2.难题攻关：针对重难点问题，组织成立改善专题，提升设备效率，改善质量、成本、安全指标；
3.3.技术文件：辅导维修专家编写预防性维护（PM）及标准作业指导书（SWI）。
4.技术升级与项目：协助主管制定机械类技改年度计划与预算，推动项目立项，跟进实施与验收。
5.绩效与能力提升
5.1.KPI管理：运用管理工具确保所辖KPI达标。主导分析KPI/PI差距，制定改进行动；
5.2.技术培训：负责在部门组织机械类维修技术培训，提升团队技能；
5.3.绩效支持：协助主管开展维修班组绩效评估相关工作。
6.高效执行：承接并高效完成上级安排的各项工作任务。

胜任能力：

1.学历专业：大专及以上学历（机械制造及自动化/自动化相关专业）。
2.核心经验：2年以上机械维修实操经验者优先。
3.工具与能力：熟练使用管理工具（如OWD、SIC、异常报告等）者优先；具备强判断力、分析及解决问题能力。
4.职业素养：执行力强，诚信，追求卓越，勇于挑战自我。
5.中共党员优先。