岗位职责:

1、确保遵守国家、省市和地方的法律法规和条例规定。遵守环境健康和安全（EH&S）标准，并保证照此标准执行；严格执行安全生产“一岗双责”，在分管业务范围内全面落实安全生产责任制，定期组织隐患排查治理，确保安全投入有效实施，监督执行安全操作规程，及时报告并处置事故隐患，组织开展安全教育培训和应急演练，保障生产活动符合国家安全生产法律法规及企业制度要求；
2、协助维修主管，参与部门维护类目标规划，分解、转化成部门分阶段实施的具体目标，主导部门维护类项目，推动有效开展；
3、运用管理检查清单对维修班组的维护工作进行检查和监督，检查各维护岗位相关的活动符合作业标准，并能够实时了解重难点工作，基于KPI/PI提升，动态调整管理者检查清单；
4、协助维修主管，参与部门维护体系推进，辅导维修人员落地运行维护体系相关标准，总结和分享维护体系推进成果；
5、协助维修班长，结合维护最佳实践要求，参与持续完善维护操作标准，运用管理工具和人力工具推进维修班组标准化执行；
6、负责部门工单系统运行管理，完成工单派发并检查维修人员工单完成及时性和有效性，确认维修记录填写准确；
7、协助维修班组开展设备故障根本原因分析，制定修复行动计划和预防性改善计划，针对重难点问题，组织成立改善专题，提升设备运行效率，改善质量、成本、安全指标；
8、协助维修主管，负责制定部门机械类技改年度计划和预算，推动机械类技改项目立项，跟进项目实施过程，参与项目验收；
9、协助维护主管有效开展维修班组绩效评估，定期回顾绩效评估方案；结合维护体系有效落地，负责在部门组织机械类维修技术培训工作；
10、高效完成部门经理、维修主管下发的工作安排，承接部门其他主管、班长技术员岗位，以及生产中心酿酒师部提出的关于维修支持业务的落地执行工作。

1、需要具备大专及以上学历和至少2年以上机械维修实操经验；
2、带领团队实现部门目标，组织推动业务开展；建立高效团队，培养员工技能与素质，提升工作满意度；
3、践行质量方针，掌握食品安全管理知识，确保质量体系有效运行；
4、组织最佳实践类技改项目；熟悉啤酒生产全流程，精准把控质量关键控制点；
5、 运行管理工具（项目管理、有效会议、5W分析等）；掌握业务描述、流程梳理、标准制定等模块知识，精通维护类问题5W分析；
6、运用人力工具（绩效管理、培训规划、激励管理等）；掌握组织架构、薪酬设计、人才招募、技能矩阵等模块知识；
7、组织维修班组科学开展设备维护，熟练使用维护信息化系统；掌握工单系统、关键设备管理、自主维护等要求；
8、识别现场隐患并组织整改，推动安全生产持续改进；熟悉安全法规及部门安全标准；
9、 在突发状况中基于专业能力快速决策；通过数据分析优化生产计划与资源利用，提升效率与质量；
10、 高效沟通协调跨部门工作；管理资源与人员保障运营顺畅；推动创新改进与学习提升，强化风险预测及规避能力。