岗位职责:

1、协助上级建立薪酬制度，优化薪酬核算流程，减少误差并提升效率；
2、建立绩效制度，并协助设计KPI等绩效工具，制定考核流程；
3、负责全员月度工资、奖金、补贴的核算与发放，确保，准确处理考勤、加班、请假等与薪酬挂钩的数据核对，核算离职人员薪资（含经济补偿金、代通知金等）；
4、办理员工五险一金缴纳、基数调整、转移等手续，管理补充商业保险、年金、节日福利等专项福利，解答员工关于薪酬、社保的日常咨询；
5、编制人力成本报表（如部门薪资占比、人均效能分析），配合财务部门完成薪酬相关预算、审计数据提供；
6、确保薪资发放符合当地最低工资、个税申报等法规要求，配合税务部门完成个税汇算清缴、专项附加扣除审核；
7、维护HR系统中薪酬模块数据（如岗位薪资标准、职级体系），参与薪酬信息化项目（如系统升级、薪资核算自动化）。

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、经济学等相关专业；
2、熟练掌握《个人所得税法》，社保公积金政策及实务操作，了解薪酬结构设计逻辑（如宽带薪酬、职级体系）；
3、精通Excel（VLOOKUP、数据透视表、公式嵌套等），能独立完成复杂核算。熟悉主流HR系统薪酬模块（如用友、SAP、Workday）；
4、对数字敏感，熟悉薪资结构设计，精通社保公积金政策、个税计算，掌握市场薪酬调研方法；
5、协同财务、税务、业务部门完成跨部门流程；
6、通过薪酬数据诊断问题，参与薪酬调研，协助制定市场分位策略，熟悉不同城市社保公积金差异；
7、加分项：持有人力资源管理师（薪酬模块）或CEB薪酬福利认证。