一、人力资源管理
制定人力资源战略，匹配公司发展目标，优化组织架构与岗位设置，提升效率。
定期分析人力需求，编制年度招聘、培训及预算计划。
统筹招聘，建立人才库，完善面试流程，确保关键岗位到岗率。
规划员工职业发展路径，组织内外部培训，提升团队能力。
处理劳动纠纷，确保合规，规避法律风险。
推动文化建设，策划员工活动（如团建、表彰），增强凝聚力。
二、综合行政管理
制定行政管理制度，规范流程（如采购、固定资产管理）。
统筹后勤服务（办公环境、车辆调度、安保、食堂），保障高效运转。
资源与活动管理
控制行政成本，审核预算执行，优化资源分配。
组织重要会议、年会及商务活动，协调各方资源。
管理公司文档、合同及印章，确保合规与信息安全。
三、对外接待与政府关系
制定接待标准，统筹政府考察、合作伙伴访问等高端接待。
展示公司形象，促进合作机会。
维护与政府部门、行业协会关系，获取政策支持。
解读行业政策，指导公司合规调整，申报政府项目及补贴。
办理资质证照、年检，确保合法运营。
处理突发事件（如公关危机），协同法律团队降低影响。
监控政策变化，预判风险，制定应对策略。
四、岗位要求
背景：本科及以上学历，8年以上相关经验，3年管理岗经历。
技能：熟练使用办公软件，数据分析能力。
能力：卓越的领导力、跨部门协调能力，擅长解决问题，抗压性强。
素养：保密意识强，责任心高，处事公正，具备战略视野。