岗位职责：
1.负责机构人力成本预算管理，薪酬核算、薪酬政策执行和薪酬相关事项解答、福利管理以及五险一金对外业务办理；
2.负责制定机构员工绩效管理方案，组织开展员工绩效合同签署、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈改进工作；
3.负责机构干部转正、调配、晋降、考察、核准、任免管理；
4.负责员工职务职级管理、后备干部选拔储备管理；
5.负责人才盘点、履职回避等工作对接及落实；
6.负责机构招聘需求统计及计划制定，招聘渠道维护，招聘实施、上报，招聘效果评估；
7.负责人员入、离、调、转工作，劳动关系管理，考勤管理，人事合同签订及档案流转归总整理；负责SAP系统人管模块的人员信息维护。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源，法律等相关专业优先；
2.1年以上人力、行政工作经验，金融保险行业优先；
3.熟悉人力资源各个模块相关工作内容，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.工作尽责、细致，执行力强、逻辑条理性强，具有较好的解决问题的能力及较强的学习能力。