岗位职责:
1、协同业务部门做培训需求调研(问卷/访谈/绩效分析)，输出年度/季度培训规划，参与学习地图设计与迭代(覆盖新员工、骨干、管理者等层级);
2、独立操盘中型培训项目(50人以上):负责方案设计、资源协调(讲师/场地/物料)、过程管控(OMO模式)、学员反馈收集及效果评估(完课率/满意度/行为转化);
3、主导业务经验萃取(标杆案例/方法论/问题解决)通过访谈/工作坊将隐性知识显性化;独立完成课件开发(PPT/微课/手册)，维护课程库与案例库;
4、协助内训师队伍建设(选拔/认证/TTT赋能)，对接外部培训机构筛选与合作验收。
任职要求:
1、大专及以上，人力/教育/心理相关专业优先，3年以上培训相关经验，大公司培训运营经验优先，熟悉大型企业培训体系逻辑;
2、精通培训全流程(需求-设计-实施-评估)，能独立操盘50人以上项目;
3、擅长经验萃取与课件开发(需提供过往作品案例)能快速转化业务场景为高实用内容;
4、强沟通协调力，联动业务、内训师、学员推进项目:
5、数据敏感，用Excel/BI分析效果并输出改进建议;
6、熟练Ofhce(尤其PPT)、在线学习平台;学习力强，对业务好奇。