1、熟悉掌握人力工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；
2、参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营；
3、负责公司薪酬福利制度的修订及完善，并逐步参与负责公司薪酬绩效管理工作；持续以人效为导向，跟踪各项管理制度与考核办法高效执行；协助事业群开展人力资源专项工作开展；
4、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，高效完成各类薪酬信息月报/台账；按时完成人工成本、人工费用的分析报告，确保各项数据准确性；
5、根据企业及业务部门实际需要，制定各项薪酬绩效考核与调整计划，按照集团与事业群的管理要求，高效落实，提高薪酬绩效的投入产出效率；
6、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理；
7、负责申报个人所得税、社会保险及公积金的各项业务办理；
8、组织开展对于不合时宜的考核政策立即废止或修改。提升薪酬合理性，加强薪酬合规管理；
任职资格：
1、硕士以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2、责任心强，工作细致认真，具备较强的数据分析能力；对各类数据保持高度敏感性，能够以数据驱动业务分析，并指导业务开展；
3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调，确保绩效考核的顺利进行；
4、熟悉办公软件操作是绩效专员的基本技能之一，包括Excel、Word等常用工具，以便进行数据整理和分析；
5、具备人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业知识，熟悉国家相关法律法规，尤其是对医药化工行业基础知识有一定认知；
6、具有较强的学习能力，对企业的业务实际与各类AI工具能够快速学习，并且深刻理解，迅速转化，提高工作效率；