职能职责：

1.负责制定年度招聘计划和实施方案，确保招聘活动与公司战略目标一致；

2.负责与各大招聘平台、高校、人才市场等建立并维护良好的合作关系，确保招聘渠道畅通和高效；

3.负责简历筛选并组织实施面试、评估、定薪谈薪等，确保招聘流程高效运行；

4.负责招聘数据统计和分析，定期编制招聘报告，为公司提供决策支持；

5.参与制定并完善公司招聘制度和流程，提高招聘管理规范化和专业化水平。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、劳动保障相关专业；

2.3年以上大型企业招聘配置相关工作经验。