岗位职责

1.支持制度建设： 协助完善财经领域人力资源制度，确保其与公司整体人力资源制度相契合。负责制度的素材收集、整理、发布与民主程序推进，为部门赋能体系的构建提供有力支撑；

2.项目支持与协调： 开展培训需求分析与调研，依据公司级、单位级、部门级的不同层级，对培训项目进行分级分类管理。全程跟踪培训效果，做好成果沉淀与展示工作；

3.组织文化建设： 基于文化公司，运用专业方法打造财经领域子文化。推动文化行为认证与文化案例宣传，设计月度、年度优秀员工评价与宣传体系。通过这些举措，增强国内及海外财经员工的文化感知，提升其归属感与荣誉感，同时明确行为底线，防范行为风险；

4.组织效能提升： 承接组织变革任务，开展组织流程诊断的调研与访谈活动。形成组织优化台账，为公司组织优化提供数据支持与决策依据。

任职要求

工作经验2年以上，项目管理PMP、行动学习促动师相关证书、人力资源管理师、海外人力资源管理相关证书等持证优先。