岗位职责：
1. 方案设计与输出：
负责面向企业、院校的职业技能培训方案设计与整体解决方案输出，确保方案贴合客户实际需求与行业标准；
2. 需求调研与课程搭建：
深入调研客户培训需求（如企业技能提升、院校实训体系建设等），制定定制化培训课程体系、教学大纲与实施路径；
3. 项目落地协同：
协同内外资源（内部师资、外部专家、课程研发团队、设备供应商、场地合作方等），推动培训项目从筹备到执行的全流程落地；
4. 商务与技术支持：
支持商务谈判、客户方方案宣讲，参与投标文件编制及合同中培训技术条款的撰写；
5. 效果跟踪与优化：
跟踪培训项目实施效果（通过考核成绩、客户反馈、技能应用情况等），收集改进建议，持续优化培训产品与服务体系；
6. 完成领导交代的其他与职业技能培训业务相关的工作。
任职要求：
1. 核心能力:
职业技能培训方案设计能力（含定制化方案输出）、客户需求洞察与分析能力、跨资源协同推进能力、商务技术支持能力（方案宣讲、投标文件编制）、培训效果评估与优化能力；
2. 知识技能:
掌握职业技术教育领域政策法规（如国家职业技能标准、校企合作相关政策），熟悉至少 1 个垂直领域（如工程机械、智能制造、工业互联网）的技能培训体系；具备课程体系搭建、教学计划制定基础知识；了解商务谈判流程与合同技术条款撰写规范；
3. 性格特质：
耐心细致、沟通表达能力强，具备较强的客户服务意识与责任心；思维灵活，能快速响应客户需求变化；抗压能力强，可适应多项目并行推进；
4. 关键经验：
拥有 5 年及以上职业技能培训行业从业经历，至少主导过 2 个以上企业 / 院校定制化培训方案的全流程落地（从需求调研到效果交付）；有工程机械、智能制造等相关领域培训方案设计经验者优先；具备投标文件编制或商务谈判支持经验者优先。