一、岗位职责:

1、负责收集招聘信息，开展招聘相关工作；

2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；

3、管理人事档案；

4、跟进员工试用期、年度考核；

5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜；

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，两年以上招聘/薪酬/绩效/培训工作经验。

2、熟练使用Office软件，尤其擅长Excel。

3、具有良好的沟通能力及管理意识，能承受工作压力。

4、持有企业人力资源管理师四级证书者优先。