1.薪酬福利体系建设:负责搭建并持续优化薪酬、福利激励体系，开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析(新融器理数:的建份责被批公司批的售理项机及公司经装、提西程备管理数工化优化架会安能计划为推进落实，持续提升线上薪酬核算效率、报表分析水平及覆盖场景3.新酬激励方案设计与应用:负责根据年度经营目标和年度薪酬规划，设计差异化的薪酬激励方案;根据、司管理要求，不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告;审核各单位调薪方案与计划制定的合理性、的规范·1以工数询服务大持:4: 因资协助死2(全设人力凯照代杀数行华公，据供及工存调(多话部)服务:解备政策类问是6.上级领导交办的其他相关工作。