岗位职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级制定人员配置和年度招聘计划并执行；

2、对招聘渠道实施规划、开发、 维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、负责社招岗位的全流程执行：包括岗位信息发布，简历筛选，面试邀约，面试安排及结果跟进，确保招聘进度符合需求；

4、定期分析招聘数据，提供招聘效果评估与改进建议；

5、制定年度校招计划，组织并实施校园招聘，完成宣讲会筹备，高校对接，学生简历收集，面试组织及offer发放等环节；

6、根据领导的工作安排，完成其他临时性工作。

任职资格：

1、本科学历，人力资源管理，工商管理、化工制药等相关专业毕业；

2、具备2年及以上招聘执行经验，有医药制造行业招聘经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具备良好的沟通表达能力与服务意识，能耐心对接候选人与用人部门需求；

5、工作细致负责，有较强的执行力与抗压能力。