岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协助公司总经理构建完善公司人力资源管理体系，提供有力的人力资源管理支持、保障；
2、全面负责公司人力资源部门的组建以及第一负责人各项工作；
3、根据公司绩效管理要求，梳理优化集团绩效文化、政策、规则；
4、根据公司业务要求，落地及优化绩效激励方案；
5、协助公司总经理建立、补充、完善人力资源管理体系；
6、组织和推动长期管理干部、员工培训计划；
7、集团人力资源相关会议的组织；
8、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验，集团人力总监优先；
2、有过100人以上团队管理经验者优先，有实体行业优先；
3、熟练掌握人力资源管理、心理学、现代企业管理知识，熟悉国家、地区相关法规、政策；
4、具有较强的组织领导能力、综合分析能力、协调控制能力、人际沟通能力、培训能力；
5、具备良好的职业道德操守、绩效导向、有亲和力、好学。