岗位职责：
1、培训体系规划与搭建：
①诊断公司当前培训现状与业务发展需求，设计并持续优化覆盖全员的、分层分类的培训发展体系框架。
②建立和完善包括新员工融入、岗位技能提升、领导力发展、专业序列培养等在内的核心人才培养路径。
③负责培训管理制度、流程、标准的制定与迭代。
2、培训项目策划与设计：
①主导关键培训项目全生命周期管理： 包括需求调研、方案设计、内容开发/整合、资源协调、预算管理、实施落地、效果评估与持续优化。
②创新培训形式与方法（如混合式学习、在线学习、工作坊、行动学习、导师制等），提升学习体验与效果。
3、培训项目实施与管理：
①高效组织并执行各类培训项目，包括讲师协调、学员管理、场地安排、物料准备、后勤保障等。
②熟练运用各种培训工具和技术支持培训项目的线上化运营与管理。
③确保培训项目按计划高质量交付，有效管控项目风险。
4、内外部资源整合与讲师管理：
①识别、评估、筛选和管理优质的外部培训机构及讲师资源。
②发掘、培养和管理内部讲师团队，建立内部讲师选拔、培养、激励与评估机制。
③指导内部讲师进行课程开发与授课技巧提升。
5、培训效果评估与持续改进：
①设计并实施科学有效的培训效果评估方案，追踪培训后行为改变与业务影响。
②定期分析培训数据与反馈，撰写评估报告，为培训项目优化和体系完善提供数据支持与决策建议。
③建立培训知识库，沉淀优秀实践与学习资源。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学或相关专业优先。
2、5年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有主导大型、复杂培训项目（如管培生项目、领导力项目、新员工项目、岗位学习地图构建）的成功经验者优先。
3、具备从0到1搭建或深度优化企业培训体系的经验。
4、有制造业（尤其是汽车电子行业）培训经验者优先。