岗位职责：
1、负责制定并执行符合公司战略目标的人力资源规划，确保公司人力资源政策符合劳动法规，支持业务快速发展需求，及时修订公司相关管理制度；
2、负责人力资源体系管理，包括人员招聘、绩效管理、培训、薪酬福利及员工关系管理等；
3、负责经营数据统计分析与决策支持，如月度、年度相关经营数据整理、统计分析等；
4、负责项目业务合同管理，合同条款审核，相关台账实时更新，回款跟进，项目成本管控等；
5、负责对外政务系统数据申报，如国高、火炬、软企年报、工商变更办理等；
6、其他日常内部协同及领导安排的临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验；
3、精通劳动法及相关法律法规政策，具备较强的风险管控意识，社保公积金全流程实操；
4、熟悉人力资源管理全模块工作流程，具备丰富的绩效管理和人才招聘工作经验；
5、良好的沟通协调与协作能力、学习能力及系统思考能力，工作积极主动；
6、有软件/互联网行业工作经验优先。