岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，建立健全公司人力资源管理系统；

2.负责根据公司战略发展及产业布局，组织各种形式的招聘工作，发布招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，并对不合格的员工进行解聘；

3.负责对公司各职能部门及岗位职责进行分析，编制各岗位的岗位说明书；

4.负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

5.负责公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作；

6.领导开展部门内部的日常管理和团队建设工作；

7.完成职责范围工作；

8.完成领导安排的其他工作。


任职资格：

1.本科以上学历，人力资源、行政管理等管理类相关专业，硕士优先考虑；

2.具有5年以上制造业、微电子、通信及无线宽带、智能制造等行业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；

3、具有丰富的团队管理经验、有较强的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力，形象气质佳。