1.大专及以上学历，具有2年及以上人力资源管理经验；

2.熟练使用各类办公软件；

3.熟悉国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程；

4.工作细致严谨、责任心强；具有上进心，原则性强；

5.有较强的学习能力,具有一定的文字撰写功底；

6.具有较强的抗压能力、应变能力及沟通协调能力。

主要岗位职责：

1. 拓展招聘渠道、发布招聘信息，筛选简历；组织面试；

2. 负责员工的入职、试用期、转正、调动、离职等管理工作；

3. 劳动合同管理；

4. 员工培训：制定培训计划并组织落实；

5. 社会保险、公积金、各类商业保险的办理事宜及其他福利相关事宜；

6. 核算员工的薪酬；

7. 绩效考核的编制及落实；

8. 员工关怀；

9. 员工信息统计、员工档案管理；

10.工作居住证、积分落户等工作；

11.领导交办的其他。