1. 负责求职招聘场景风险预测模型建设及根因分析；

2. 分析招聘行业风险特点，制定相应的指标体系，能准确评估风险态势和变化；

3. 对现有风控模型进行持续优化，提高模型准确率、召回率和实时性；

4. 跟踪业界最新风控技术动态，引入AI等新技术提升平台风控能力；

5. 与产品、运营、技术等部门紧密合作，推动风控策略算法在业务场景中的落地；

6. 了解风控核心场景（如反欺诈、反爬虫、反引流）有成功搭建风控对抗体系经验者优先