岗位内容:
1. 研究分析销售人才市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
任职要求:
1. 本科以上学历，具备3年以上销售岗招聘经验。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，加以有效利用。
3. 具备优秀洞察力和沟通能力，能够准确把控应聘者的真实诉求。
4. 能够创造性地开展工作，以结果为导向。