岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助部门负责人和上级单位人力线条健全完善人力资源管理体系和发展规划；
2、负责公司薪酬管理（工资表编制、社保、公积金等全过程）、数据处理、各种人力报表（“四能改革”、“薪酬云”、“央企人才数据”等）填报有关工作；
3、负责与劳务派遣公司对接工作；
4、负责公司人员假勤管理等事务性工作
5、负责交建通人力资源系统中有关薪酬部分的操作工作；
6、辅助部门负责人开展绩效考核工作；
7、分管领导或部门负责人安排的临时工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理、劳动保障等相关专业；
2、5年以上工作经验，央企、国企、大型事业单位3年以上同岗位经验，中交系统优先考虑；
3、具备较高的职业素质，保密意识、组织纪律性强，具备较高的政治意识，中共党员优先考虑；
4、具备良好的团队协作精神、服务意识和较强的责任心，踏实肯干，能够承受较大的工作压力；
5、熟悉员工关系、薪酬管理模块工作，具备5年以上实操经验；
6、熟练使用各类办公软件，熟练掌握表格数据穿透等函数技能和PPT制作 ；
7、具备独立开展工作能力，综合素质突出。具有较强的创新学习能力，持续接收新业务新知识；具有较强的沟通和组织协调能力。