工作职责
岗位定位：
作为HRBP，您将承担关键的人力资源职能，并兼顾一定的行政支持工作。您将参与公司从0到1的组织搭建，发挥对项目早期阶段的真实影响力。我们寻找的是一位能够在动态、不确定的环境中解决“人力资源”和“日常运营”问题的复合型人才。

工作职责：
1、招聘管理（优先级高）
-独立负责关键岗位的招聘，特别是产品、技术、AI等领域的岗位，解决招聘难点。
-深入参与岗位需求分析，负责候选人初筛、面试安排及评估，确保人才的精准匹配。
-清晰向候选人传达项目进展、潜在风险与发展机会，提升候选人对岗位的认同度。
2、组织与人力资源支持
-支持公司从0到1的组织搭建，制定并落实基础人事政策，包括入职、离职管理、试用期规定等。
-根据业务需求灵活调整组织架构与岗位职责，适应初创阶段快速变化的工作环境。
-协助业务领导进行人力资源规划与人才梯队建设。
3、员工关系与行政事务管理
-管理员工入离职手续，确保社保、公积金对接的准确性与及时性，处理员工合同签署及报销等基础事务。
-确保员工关系流程顺畅，保障员工的合法权益，处理员工日常需求与问题，提升员工满意度。
-负责日常行政事务的高效运作，包括办公环境管理、行政采购等。
4、业务领导决策支持与协作
-作为业务领导的用人参谋，提供真实有效的招聘与人员管理反馈，协助领导制定决策。
-精简流程，优化效率，确保在不增加组织负担的前提下支持业务发展。
-协调各部门工作，促进跨部门合作，推动公司整体运营效率提升。

任职资格
任职要求：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：
-3-8年人力资源管理、行政支持或HRBP相关工作经验，具有互联网、科技、创业公司背景者（必须）。
-有跨部门协调经验，熟悉从0到1阶段的组织搭建及管理。
3、核心能力与技能：
-招聘管理： 能独立推动各类关键岗位的招聘，特别是技术、产品、AI等非标准岗位。具有较强的候选人筛选与面试能力，能精准匹配岗位需求与候选人资源。
-人力资源与组织发展： 具备组织建设与优化经验，能够在创业环境中设计、实施高效且可执行的人事管理政策，包括入离职、试用期管理及员工规范等。
-员工关系与行政管理： 熟悉员工入离职流程、社保公积金管理、合同签署及日常行政事务的处理。能够保证员工关系管理流程的顺畅，并提升员工满意度。
-跨部门协作： 具有较强的业务理解力和沟通能力，能够为业务领导提供实际反馈，并与各部门有效配合，简化工作流程，优化工作效率。
-专业工具与软件：精通使用飞书、多为表格、Excel、PPT等办公工具，能够高效处理人力资源数据与报告分析。
4、个人素质与能力：
-具备较强的责任心、执行力和沟通协调能力，能够在快速变化和不确定环境中灵活应对。
-具有良好的抗压能力，能在多任务的情况下保持高效运作。
-较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新业务、新流程并有效应用。