2. 负责公司各职能部门的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统。
3. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募，维护良好的候选人关系和人才库。
4. 对候选人进行电话或面试，然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。

5.带领团队做招聘数据复盘以及与用人部门的决策对接沟通，提升招聘流程效率。

任职要求：
1. 具有规模企业社会招聘经验和团队管理经验。
2. 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
3. 超强的目标意识和结果导向，能够有效推动团队达成结果和目标。

4. 本科及以上学历，年龄35岁以内为宜。