【岗位职责】
1、优化人才培养体系： 负责持续优化学校人才培养机制，绘制并更新人才发展地图，完善人才发展体系及实施方案，全面推动人才发展项目的落地实施，并持续提升项目效能与效果。
2、课程开发与讲授： 设计、开发并讲授与人才发展项目匹配的培训课程，作为推动人才发展项目落地的重要环节；
3、建设与培养后备梯队： 负责执行人才梯队培养计划，建立并维护各层级后备人才库，组织实施后备人才队伍的选拔、培养与发展工作。
4、实施关键人才项目： 设计并实施高潜人才及关键岗位人才发展项目，制定并落实人才梯队建设方案。
5、项目支持与工具应用： 为人才发展项目提供有效支持，熟练运用Excel进行数据分析，并具备基础图文设计能力（如使用PS等工具制作培训宣传材料）。
【任职要求】
1、教育背景： 本科及以上学历；
2、工作经验： 拥有1年以上中大型企业人力资源相关工作经验，重点考察人才发展和培训模块经验；
3、专业技能：具备人才盘点、人才培养体系搭建、任职资格标准开发等知识与技能；
4、核心素质：具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力，责任心强，具备良好的抗压能力及多任务处理能力；
5、工具技能： 熟练操作Microsoft Office（尤其Excel），具备基础图文设计能力（如使用Photoshop等工具）。